Action Learning nagynevű vállalatokkal

A Jövőt Építők Generációja egyesület szakmai programjáró

JÉG - Jövőt Építők Generációja - Home | Facebook

l

A Jövőt Építők Generációja Egyesület non-profit civilszervezet, amely 2015-ben alakult és mostanra már több mint 120 aktív tagja van országszerte. Négy különböző egyetememen van bejegyzett hallgatói diákszervezetük (Budapesti Corvinus Egyetem, Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Eszterházy Károly Egyetem, Óbudai Egyetem). 2016-ban és 2017-ben 2 Erasmus+ nemzetközi projektet szerveztek meg. Az Egyesület 4 tagja előadott a TEDxTalks-on. missziója, hogy a tehetséges és fejlődni vágyó fiatalokat felkutassa, és olyan környezetet biztosítson nekik, amelyben a legjobbat tudják kihozni magukból. Az alábbiakban az egyesület szervezésében megvalósult programról adunk tájékoztatást, ami felkeltheti olvasóink érdeklődését, és egyben mintát adhat a megújuló felsőoktatás számára is.

Olvass tovább

Barack Obama: Egy ígéret földje (Elnöki memoár)

„Lebilincselő, személyes vallomás a történelemformáló pillanatokról – az elnöktől, aki arra inspirált, hogy higgyünk a demokrácia erejében

Könyv: Egy ígéret földje (Barack Obama)

Barack Obama izgalmas, várva várt elnöki memoárjának első kötetében elmeséli valószínűtlen útjának történetét, amely során az identitását kereső ifjúból a szabad világ vezetőjévé lett. Politikai tanulmányait és történelmi jelentőségű elnöksége első ciklusának ikonikus pillanatait – a drámai átalakulás és zűrzavar időszakát – bemutató könyvében megdöbbentően személyes részletekbe enged bepillantást.

Olvass tovább

Isten veled, fölényes vezetés! … Isten hozott, ösztönző menedzsment!

Henry Mintzberg: Esti mesék menedzsereknek (Pallas Athéné Könyvkiadó, Budapest, 2019) című könyvének összefoglalója

Esti mesék menedzsereknek - Pallas Athéné Könyvkiadó

szerző: Póta Krisztián

Henry Mintzbergről azt érdemes tudni, hogy Kanadában a McGill Egyetemen tanít és kutat, valamint ha valakinek az egyetemen volt menedzsment típusú tárgya, szinte biztosan találkozott a nevével. Modelljei így ismerősek lehetnek, azonban ebben a könyvben valami egészen másról lesz szó, más megközelítésből. 42 rövid történetet, esszét gyűjtött össze azzal a céllal, hogy jobban megismerjük a menedzsment világát. Ezeket lefekvés előtt ajánlja elolvasni, „miután a vezetés fáradalmai véget értek” [Mintzberg, 2019: 7].

Olvass tovább

Szabadság és munka

Avagy miért nem szabadság a munka és miért munka a semmittevés

Poussin: Árkádiai pásztorok, 1638

Balogh Attila (mesterszakos hallgató) -Baranyi Dániel Martin (doktorandusz)

Egyre több az olyan munka, ahol azért fizetnek, hogy ne csináljanak a munkavállalók semmit, ráadásul még viszonylag jól meg is fizetik őket. Röviden ezzel a meglepő állítással foglalhatnánk össze Graeber Bullhsit munkák című könyvének prepozícióját. De miért baj, ha ez így van?

Olvass tovább

A HR szerepe a felelős foglalkoztatóknál III.

Halász Géza: Magyarok a Marson

Boros Brenda, egyetemi hallgató – Pókász Zoltán, egyetemi hallgató – Süle Ákos, egyetemi hallgató – Szabó Dorottya, egyetemi hallgató

A kutatás célja az, hogy a Magyar Nemzeti Bank 2020. novemberi termelékenységi jelentésére és az “Év Felelős Foglalkoztatója” kiadványra alapozva megvizsgálja négy kérdésből álló kérdőíves módszerrel, hogy a vállalatok hogyan tudtak és tudnak alkalmazkodni a közelmúltban történt változásokhoz a humánerőforrás szemszögéből. Ezekből a változásokból kiemelendő a digitalizáció és az innováció növekvő térnyerése, a koronavírus-járvány és az azzal együtt járó kevesebb személyes kontaktus. Emellett a HR-részlegek potenciális kockázati tényezői is a kutatás tárgyát képezik. Először a Magyar Nemzeti Bank jelentésének releváns részei kerülnek összefoglalásra, ezt az “Év Felelős Foglalkoztatója” kiadvány összefoglalója követi, végül a kérdőív és az arra adott huszonegy válasz bemutatása következik. Az eredményekből látható, hogy a szolgáltatási szektorban és az iparban tevékenykedő vállalatok attitűdje szignifikánsan eltér. Az azonban általánosan kijelenthető, hogy a munkáltatók kifejezetten nagy figyelmet fordítanak a munkavállalók jóllétére, és igyekeznek a pandémia alatt is megőrizni őket. Egy pozitív tendencia látható tehát, melyet azonban szélesebb, az országot érintő makrofolyamatok sokszor hátráltatnak. A tanulmányt három részletben közöljük

Olvass tovább

“The spirit may be willing, but the body may be weak.” – „A szellem ugyan kész, de a test erőtelen”

A G7 találkozóról Jody Jensen és Palánkai Tibor

The Garden of Gethsemane on the Mount of Olives - Vincent van Gogh Paintings
Vincent van Gogh: A gethsemane kert az Olajfák hegyén

Joe Biden amerikai elnök első európai körútja nagy nemzetközi jelentőségű volt és nagyon feszült nemzetközi helyzetben került rá sor. Két szakértőt kértünk meg, hogy értékelje a G7 találkozót, Jody Jensent, az IASK Polányi Centerének igazgatóját és Palánkai Tibor akadémikust. Mind a kettőjüknek ugyanazokat a kérdéseket tettük fel. Elsőként Jody Jensen válaszait közöljük angolul és magyarul, majd Palánkai Tibor álláspontját adjuk közre. 

Olvass tovább

A HR szerepe a felelős foglalkoztatóknál II.

Halász Géza karikatúrája

Boros Brenda, egyetemi hallgató – Pókász Zoltán, egyetemi hallgató – Süle Ákos, egyetemi hallgató – Szabó Dorottya, egyetemi hallgató

A kutatás célja az, hogy a Magyar Nemzeti Bank 2020. novemberi termelékenységi jelentésére és az “Év Felelős Foglalkoztatója” kiadványra alapozva megvizsgálja négy kérdésből álló kérdőíves módszerrel, hogy a vállalatok hogyan tudtak és tudnak alkalmazkodni a közelmúltban történt változásokhoz a humánerőforrás szemszögéből. Ezekből a változásokból kiemelendő a digitalizáció és az innováció növekvő térnyerése, a koronavírus-járvány és az azzal együtt járó kevesebb személyes kontaktus. Emellett a HR-részlegek potenciális kockázati tényezői is a kutatás tárgyát képezik. Először a Magyar Nemzeti Bank jelentésének releváns részei kerülnek összefoglalásra, ezt az “Év Felelős Foglalkoztatója” kiadvány összefoglalója követi, végül a kérdőív és az arra adott huszonegy válasz bemutatása következik. Az eredményekből látható, hogy a szolgáltatási szektorban és az iparban tevékenykedő vállalatok attitűdje szignifikánsan eltér. Az azonban általánosan kijelenthető, hogy a munkáltatók kifejezetten nagy figyelmet fordítanak a munkavállalók jóllétére, és igyekeznek a pandémia alatt is megőrizni őket. Egy pozitív tendencia látható tehát, melyet azonban szélesebb, az országot érintő makrofolyamatok sokszor hátráltatnak. A tanulmányt három részletben közöljük

Olvass tovább

A HR szerepe a felelős foglalkoztatóknál I.

Halász Géza karikatúrája

Boros Brenda, egyetemi hallgató – Pókász Zoltán, egyetemi hallgató – Süle Ákos, egyetemi hallgató – Szabó Dorottya, egyetemi hallgató

A kutatás célja az, hogy a Magyar Nemzeti Bank 2020. novemberi termelékenységi jelentésére és az “Év Felelős Foglalkoztatója” kiadványra alapozva megvizsgálja négy kérdésből álló kérdőíves módszerrel, hogy a vállalatok hogyan tudtak és tudnak alkalmazkodni a közelmúltban történt változásokhoz a humánerőforrás szemszögéből. Ezekből a változásokból kiemelendő a digitalizáció és az innováció növekvő térnyerése, a koronavírus-járvány és az azzal együtt járó kevesebb személyes kontaktus. Emellett a HR-részlegek potenciális kockázati tényezői is a kutatás tárgyát képezik. Először a Magyar Nemzeti Bank jelentésének releváns részei kerülnek összefoglalásra, ezt az “Év Felelős Foglalkoztatója” kiadvány összefoglalója követi, végül a kérdőív és az arra adott huszonegy válasz bemutatása következik. Az eredményekből látható, hogy a szolgáltatási szektorban és az iparban tevékenykedő vállalatok attitűdje szignifikánsan eltér. Az azonban általánosan kijelenthető, hogy a munkáltatók kifejezetten nagy figyelmet fordítanak a munkavállalók jóllétére, és igyekeznek a pandémia alatt is megőrizni őket. Egy pozitív tendencia látható tehát, melyet azonban szélesebb, az országot érintő makrofolyamatok sokszor hátráltatnak. A tanulmányt három részletben közöljük

Olvass tovább

Bullshit munkák, avagy az Excel tábla és a Biblia kapcsolata

William Blake: Isten megáldja a hetedik napot

szerzők: Fülöp Lili Gyöngyi, Halász Győző Mihály

A Kandó Klub keretében hallgatókkal a Budapesti Corvinus Egyetemről és a Műegyetemről közösen olvastuk el David Graeber Bullshit munkák című könyvét. Az olvasás végén azt kértük a hallgatóktól, hogy az általuk legérdekesebbnek tartott részről fogalmazzák meg véleményüket. Három írás született, ebből az első olvasható most.

Olvass tovább