Munkatudományi üzenetek a karanténból

Munkatudományi üzenetek a karanténból – ezzel a címmel gyűjtötte össze az elmúlt két (pandémiás) év munkaügyi, foglalkoztatáspolitikai témájú szakmai előadásainak, konferenciáinak írásos beszámolóit az Magyar Közgazdasági Társaság (MKT) Munkaügyi Szakosztálya és a Munkaügyi Szemle folyóirat. A csaknem 120 oldalas, elektronikus kiadványban mintegy 30 olyan online szakmai rendezvény összefoglalója kapott helyet, amelyet a szakosztály szervezett, vagy a szakosztály szakértőinek közreműködésével valósult meg.

Ezek az online konferenciák olyan témákat öleltek fel, mint a koronavírus-járvány országos és területi szintű foglalkoztatási hatásai, ezzel párhuzamosan a home office felértékelődése, a foglalkoztatás fejlesztése, a fiatalok munkaerő-piaci helyzetének javítása és a munkaügyi folyamatok mérésének kihívásai.

A kiadványban bemutatott szakmai összefoglalók többsége jóval tartalmasabb annál, mint egyszerű dokumentálása egy-egy eseménynek. Ezek a cikkek a munka világának leginkább érdeklődésre számot tartó, vitákat generáló kérdéseire hívják fel a figyelmet, és átfogó képet adnak arról, hogy milyen gondolatok, dilemmák foglalkoztatták e szerteágazó szakma képviselőit egy nagyon sajátos időszakban – írja előszavában Bagó József, az MKT Munkaügyi Szakosztályának elnöke.

A Munkácsy Ferenc és Bagó József szerkesztői munkájával összeállított kiadvány a Magyar Közgazdasági Társaság honlapján, ezen a linken, pdf formátumban szabadon letölthető.

szerző: Szabó Dorottya

A CEPR (Centre for Economic Policy Research) nemrég publikált egy összegző tanulmányt[1], melyben az egyenlőtlenség és az innováció kapcsolatát vizsgáló tanulmányok eredményeit gyűjtötték össze, így adva egy meglehetősen átfogó képet a témáról. Az általuk bemutatott eredmények segítségével a szerzők arra hívják fel a figyelmet, hogy az innováció generálta egyenlőtlenség tartós lehet, ami pedig a társadalmi mobilitás és végső soron a további innováció csökkenéséhez vezethet. A túlzott egyenlőtlenségek kialakulásának megelőzését a szerzők az oktatás- illetve a versenypolitikában látják, hangsúlyozva, hogy a gazdasági kimenetek mindig erősen függnek az intézményi környezettől.

Olvass tovább

Versenyképességi mozaik – MKTs szerzőkkel

Versenyképességi mozaik – ezzel a címmel jelent meg tanulmánykötet az Akadémiai Kiadó gondozásában, Csath Magdolna egyetemi tanár, az MKT Versenyképességi és Informatikai Szakosztályainak elnökségi tagja szerkesztésében. A kötet szerzői között – Csath Magdolna mellett – ott van Pongrácz Ferenc, az MKT Informatikai Szakosztályának elnöke és Trautmann László, az MKT Fejlődésgazdaságtani Szakosztályának elnöke is. A kötetet május 13-án, pénteken Varga Mihály pénzügyminiszter és Csath Magdolna mutatta be az Akadémián.

A teljes hír itt olvasható: Versenyképességi mozaik – MKT-s szerzőkkel – www.mkt.hu

szerző: Seress Marcell

A digitális átalakulás véget nem érő építési projektnek tűnhet – tégláról téglára, rétegről rétegre; itt új tető, oda bővítés, útközben javítások. Való igaz, hogy egy vállalat intelligens vállalkozássá alakítása folyamatos projekt és nem feltétlen van végpont a láthatáron. Ám az ilyen gyors ütemű technológiai változásokkal mindannyiunk körül – magánszemélyként és vállalkozásként – a helyben állás lehetővé teszi a hanyatlás és a diszfunkció kialakulását.

Olvass tovább

Forrás: High Workforce Stress is Changing The Rules of Employee Management
Angie Herbers (2022) ThinkAdvisor

szerző: Süle Ákos

A pandémiának, otthoni bezártságnak köszönhetően a munkavállalók körében jelentősen megnövekedett a munkahelyi stressz mértéke és a kiégés kockázata. A cikk írója a több száz vállalatból álló tanácsadó hálózatukban mintegy 30-40%-os növekedést tapasztalt. Az otthoni munkavégzés, folyamatos online munkahelyi jelenlét mellett ebben szerepet játszik a mostanában megfigyelhető nagyobb felmondási hullám, amit Great Resignation néven emlegetnek.

Olvass tovább

Jason Bordoff and Meghan L. O’Sullivan: Green Upheaval: The New Geopolitics of Energy, Foreign Affairs 2022, január-február

szerző: Füredi Anita, egyetemi hallgató, Budapesti Corvinus Egyetem

A tanulmány szerzői a cikkben rávilágítanak arra, hogy az energiaipari változások egy új geopolitikai erőteret hozhatnak majd létre. A környezetet kímélő, tiszta energiára történő átállás, mely a karbonsemlegesség irányába történő előrelépés kritikus forrása, a jövőben jelentős változásokat hozhat többek között technológiai, környezetvédelmi és geopolitikai téren.

Olvass tovább

Forrás: Work in Progress
Alana Semuels (2020) TIME Magazine, Vol. 196 Issue 16/17, p93-95.

szerző: Süle Ákos

2020 áprilisában az otthoni munkavégzés bevezetése több nehézséget is jelentett a munkavállalók számára. Hivatalos teendőik mellett otthoni kötelességeikkel is foglalkozniuk kellett, ez különösen nehéz volt az általános karantén időszakában, amikor az iskolák és óvodák is zárva tartottak. Lisa Kribs és Gavin Thomas, a Rochester N.Y. nevű marketingvállalat társalapítói úgy döntöttek, hogy kipróbálnak egy kísérletet, aminek segítségével stresszmentesebbé tehetik munkavállalóik számára a mindennapokat.

Olvass tovább

szerző: Varga Rebeka

Április 7-én érkezett el a munkáltatói fórum hetedik állomása, amely alkalommal ismét egy remek szakmai beszélgetésnek lehettek tagjai a részvevők. A téma ezúttal a generációs kihívások világát járta körbe, a munkahelyi környezet tükrében. A beszélgetés három nagyobb témakörre tagolódott, a jelenlévők megoszthatták gondolataikat a munkahelyi egységről, a generációs különbségek okozta kihívásokról, illetve az ezekre irányuló megoldási intézkedésekről.

Olvass tovább

Forrás: The Puzzle of Falling US Birth Rates sincet the Great Recession
Mellisa S. Kearney, Philip B. Levine, Luke Pardue, EconoFact

szerző: Pókász Zoltán

1980 és 2007 között az USA születésszámai viszonylag stabilak maradtak: 1000 15-44 év körüli nőre 65-70 születés jutott évente. A gazdasági világválság után azonban ezek a számok drasztikusan, 20%-kal lecsökkentek 55,8 gyermek/1000 szülőképes korú nőre. Mindez katasztrofális munkaerőpiaci következményekkel is járhat hosszabb távon. Milyen folyamatoknak tudható be mindez, és milyen kilátásaik vannak a jövőre nézve?

Olvass tovább

Megjelent a Köz-Gazdaság 2022/1-es száma nyomtatásban is. A számot teljes egészében elérhetik Olvasóink az alábbi honlapon: http://retp.eu/index.php/retp/article/view/1403

A szám tartalomjegyzékét közöljük honlapunkon.

TARTALOM
HOMLOKTÉR
A hadiipari fejlesztésekről
„A helyzet kezelésére a bizalomerősítés lehet a megoldás.” Interjú Dr. Kovács Zoltán alezredessel (Trautmann Lázló)  5
Taksás Balázs – Hegedűs Ernő: A magyar védelmi ipar jövőképe  9
Összefoglalás haditechnikai tárgyú tanulmányokból  27
A fejlődésgazdaságtan helyzetéről
Összefoglalás fejlodesgazdasagtan.hu oldalon megjelent cikkekből  51
„Az emberi tőkét fejlesztő „fogyasztás”, Interjú Sipos Sándorral, a Világbank korábbi tanácsadójával és korábbi európai uniós főmegbízottal (Trautmann László)  59
„Hosszú távú víziójukat tudatosan végig viszik, ahol kell korrigálják, fejlesztik” Interjú dr. Magasházi Anikóval, Felsőbbfokú Tanulmányok Intézetének vezető kutatójával (Trautmann László)  73
Csáki György: Közoktatás Dél-Koreában  89
VISSZAEMLÉKEZÉS
Nyíltság, szellemi szabadság – A Közgáz, mint alma mater, Interjú Surányi Györggyel (Sipos Júlia)  113
TANULMÁNYOK
Csath Magdolna: Magyarországot nem a közepes jövedelmi, hanem a közepes fejlettségi csapda fenyegeti  127
Horváth Anna–Trautmann László–Vida Cecília: Ökológia – mezőgazdaság – agrárszakképzés Ecology – Agriculture – Vocational training in the Agriculture  161
Baranyi Dániel – Csontos Tamás: Munka, kapitalizmus és szabadság  191
Dr. Balog Ádám: How research contributes to higher liquidity?  201
Kovács Eszter: EU-US Trade Dilemmas in a Linear Cournot Model  217
Igari András: Köztes-Európa belső határai – kulturális, gazdasági és geopolitikai szempontok alapján  235
Berde Éva – Drabancz Áron: Népesedési szcenáriók Magyarországon a családtámogatási program részeredményei és a globális termékenység változásának tükrében  259
RECENZIÓK
Deák Ágnes: How can we better understand the functioning of institutions? An unorthodox approach  277
Grébel Szabolcs – Pesuth Tamás: Banki etika. Az erkölcsi értékek és értékítéletek szerepe a pénzügyekben  291
TALLOZÓ
Mihele Mihály András: A munkaerőpiaci részvételre történő ösztönzés néhány adattábla tükrében  303
Pókász Zoltán: Kauzalitás, közgazdaságtan és munkaerőpiac – avagy kik és miért kapták a közgazdasági Nobel-díjat?  307
Süle Ákos: Útmutató tájékozódáshoz a megújult HR környezetben  311
Szabó Dorottya: Egy megbomlóban lévő társadalmi szerződés margójára  313