Összefoglaló Gonçalo Hall előadásáról a Digitális nomádok című konferencián. (Cserháti Ilona – Máténé Bella Klaudia)
2019 őszén unikális workshop-nak adott otthont a Budapesti Corvinus Egyetem, amelynek célja az volt, hogy több oldalról is áttekintsük a helyfüggetlen élet- és munkaforma helyzetét a világban, valamint annak lehetőségeit Magyarországon. Ekkor még nem is sejtettük, hogy a COVID-19 járvány miatt a távmunka, az otthonról történő munkavégzés, a digitális kommunikációs eszközök igénybevétele sokkal hamarabb válik tömegesen az életünk részéve, mint azt gondoltuk volna. Gonçalo Hall, az előadó sokat utazik, a világ számos szép és érdekes helyszínét már bejárta, miközben távmunkásként dolgozott. Ő egy igazi digitális nomád. De ki tekinthető egyáltalán digitális nomádnak?
A digitális nomád olyan dolgozó, aki tartósan képes távmunkában dolgozni, miközben utazgat, a munkája elvégzéséhez valamilyen technológiát használ (ez a digitális rész), továbbá ténylegesen kimozdul és mozog. Fontos megkülönböztetni a távmunkás dolgozót a digitális nomádtól. Minden digitális nomád távmunkában dolgozik, de nem minden távmunkás digitális nomád!
Milyen foglalkozások, lehetőségek esetén lehet digitális nomádként élni?
- Szabadúszó (weboldal szerkesztés, tervezés, marketing).
- Teljes munkaidőben távmunkás alkalmazott.
- Saját vállalkozás vezetése.
Ahhoz, hogy valaki szabadúszó legyen, számos készség szükséges, amelyet el is kell tudni adni. A távmunkalehetőség megtalálásához néhány praktikus tanácsot is adott:
- Saját Linkedln profil frissítése.
- Saját munka közzététele.
- Személyes kapcsolati hálózat igénybevétele.
- Online távmunkás hálózat létrehozása.
- Kérdezz!
- Gondolkodj kreatívan!
Gonçalo Hall példákat, megoldásokat is említett, hogy hogyan lehet 30 napon belül online munkát találni:
- Bloggerként (marketing tagként).
- E-kereskedelemben.
- Amazon FBA segítségével.
- Online kurzusok indításával.
- Tanácsadással.
- Saját távmunkás vállalkozás indításával.
A „Statistic time” felmérése szerint a digitális nomádok különböző szempontok szerint az alábbi megoszlásokkal jellemezhetők.
Földrajzi elhelyezkedés (jelenlegi tartózkodási hely) szerinti megoszlás:
1. táblázat
| Földrészek | % |
| Európa | 27 |
| -ebből | |
| Nyugat-Európa | 16 |
| Egyesült Királyság | 2 |
| Közép- és Kelet-Európa | 9 |
| Ázsia | 47 |
| -ebből | |
| Közel-Kelet | 2 |
| Afrika | 3 |
| Amerika | 22 |
| -ebből | |
| Amerikai Egyesült Államok | 6 |
| Kanada | 2 |
| Közép- és Dél-Amerika | 14 |
| Ausztrália és Új-Zéland | 1 |
| Összesen | 100 |
A felmérés alapján a digitális nomádok közel fele (47%) Ázsiában él az olcsóbb lakhatás, a relatív kellemes klíma, a látnivalók és kulturális tényezők miatt. A digitális nomádok megoszlása nemek szerint kiegyenlített, 51%-uk férfi, 49%-uk nő.
Életkor szerinti megoszlás:
A digitális nomádok életkor szerinti eloszlását mutatja az 1. ábra. Az eloszlás alapján ez a munkavállalói életforma a 24-34 év közötti korosztályban a leggyakoribb. Az előadó szerint családdal is vállalható az életforma, ebben az esetben évente legfeljebb két helyszínen érdemes letelepedni.
Legmagasabb iskolai végzettség szerinti megoszlás:
2. táblázat
| Legmagasabb iskolai végzettség | % |
| Középiskola | 14 |
| Főiskola (Alapszak) | 47 |
| Egyetem (Mesterképzés) | 28 |
| PhD | 1 |
Az adatok alapján látható, hogy a digitális nomádok többsége felsőfokú végzettségű.
Ágazat szerinti megoszlás:
A 2. ábra alapján a nevesített foglalkozások közül legtöbben szoftverfejlesztéssel, írással, tanácsadással, e-kereskedelemmel, projekt managementtel és grafika tervezéssel foglalkoznak.
A munkavállalói státusz elég egyenletesen oszlik meg a különböző kategóriák szerint, a legtöbben szabadúszók, saját startup cégük van, cég alkalmazottai vagy önállók (3. táblázat).
3. táblázat
| Munkavállalói státusz | % |
| Szabadúszó | 24 |
| Saját startup | 22 |
| Cég alkalmazottja | 19 |
| Önálló | 19 |
| Startup-nál | 10 |
| Egyéb | 5 |
| Nincs | 1 |
Átlagos havi jövedelem szerinti megoszlás:
Az átlagos jövedelem szerinti megoszlás alapján a digitális nomádok közel fele havonta 2000 USD feletti jövedelemmel rendelkezik. A következő táblázatban lévő kiadások alapján úgy tűnik, hogy a lakóhely megválasztásával jelentősen lehet csökkenteni a megélhetési költségeket.
Átlagos havi kiadások:
4. táblázat
| Munkavállalói státusz | USD |
| Lakhatás | 660 |
| Élelmiszer | 375 |
| Szórakozás | 250 |
Gonçalo Hall bemutatta, hogy az elmúlt egy évben milyen helyszíneken járt: Szingapúr, Bali, Thaiföld, Malajzia, Bali (másodszor), Vietnám. A digitális nomádot semmiképpen sem szabad úgy elképzelni, hogy laptopjával az ölében ül a tengerparton. Számukra olyan kialakított közös munkavégzési helyek, ún. coworking places léteznek, ahol rendkívül gyors az internetelérés és szép környezet veszi körül. Az ilyen helyeken létrejött emberi kapcsolatok, közösségek nagyon fontosak, mert hozzájárulnak a tapasztalatszerzéshez, de akár közös új üzleti vállalkozás beindításához is.
Milyen érvek szólnak a digitális nomád életvitel mellett, ill. ellene az egyén szemszögéből? Ezeket összefoglalóan tartalmazza az 5. táblázat.
5. táblázat
| Mellette | Ellene |
| Bárhol és bármikor lehet dolgozni | Magányosság: A folyamatos utazás miatt nehéz tartós kapcsolatokat kialakítani. |
| Megállás nélküli utazás lehetősége | Nehéz a társkeresés, randevúzás |
| Szabadságérzet | Saját idő, munka beosztásának nehézsége |
| Inspiráló | A munkakényszer érzete: Az az érzés, hogy állandóan dolgozni kell |
| Rendkívüli emberekkel való megismerkedés lehetősége | A valahová tartozás érzésének hiánya: mérföldekre van szülőhelyétől |
| Új országban új kaland vár az emberre | Az emberek nem értik meg ezt az életformát |
| Az élet tervezése nem függ másoktól | „Félelem attól, hogy lemaradunk vagy kimaradunk”, FoMO („Fear of Missing Out”): átható félelem attól, hogy mások tartalmas élményeket szereznek nélkülünk |
| Több lehetőség tárul fel | Fizikailag nem mehet el sehová a távmunka alatt (WIFI-csatlakozás) |
| Nincs hivatali politika, nincs kötelező ruhaviselet | |
| Sokkal nagyobb személyiségi és szakmai fejlődés |
Ha megjelenik egy új közösségi forma, akkor a vállalatok igyekeznek megtalálni gyorsan, milyen szolgáltatást nyújthatnak számukra, jelen esetben például:
- közös munkavégzési helyek (coworking spaces) biztosítása,
- együttélési helyek (coliving spaces) kialakítása,
- alkalmazások és eszközök kifejlesztése: pl. Workfrom, Freedom, PureVPN, Speedtest, Pocket,
- utazási lehetőségek kínálata.
A digitális nomádok a helyi közösségekre is pozitív hatást fejthetnek ki.
Digitális nomádok alkalmazásából a cégek is profitálhatnak, többek között az alábbi szempontok miatt:
- csökken az iroda fenntartására fordított kiadás,
- csökken a betegség miatt kieső munkaidő,
- a munkavállalók jobb közérzete, jobb munka-család egyensúly megteremtése miatt nő a termelékenység.
Vajon megvalósul-e az a prognózis, hogy 2035-re 1 milliárd digitális nomád él majd a Földön? Ehhez gyors és olcsó internet és légiközlekedés szükséges. A városoknak versenyeznie kellene azért, hogy a digitális nomádok őket válasszák úticéljukként. Még nagyon sok ebben a kiaknázatlan üzleti lehetőség.
A digitális nomádok nemzeti statisztikákban történő elszámolása azonban számos nehézséget okozhat. Ha nincsen állandóan bejelentett lakóhelye és gyakran utazik, semelyik országban nem tartózkodik 180 napnál többet, nem rendelkezik saját céggel, nem egyéni vállalkozó, akkor problémás annak megítélése, hol rezidens, hol kell személyi jövedelemadót fizetnie. Ezért gyakran a digitális nomádok a legális és illegális munkavállalás határán mozognak. A munkaerő-felmérések és adminisztratív adatok nem feltétlenül képesek a számukat mérni.